Schaffen Sie Ordnung. Ein unaufgeräumter Schreibtisch ist ein Stressfaktor. Viele Ordner und Akten sind Blockaden an Ihrem Arbeitsplatz. Schreibtische erfolgreicher Businessleute sind klar und stabil. Ein aufgeräumter Schreibtisch zeugt von Klarheit im Denken und Handeln.

Vom Schreibtisch aus sollten Sie die Tür im Auge behalten, das wirkt souverän und lässt Sie gut arbeiten.
Sie sollten am Arbeitsplatz immer eine feste Wand im Rücken haben. Das stabilisiert, Sie erfahren gute Unterstützung und verbessern Ihre Konzentration. Anders formuliert: “Wer die Tür im Rücken hat, dem fehlt auch die Rückendeckung von Kollegen.”
Vermeiden Sie die Farbe Schwarz bei Büromöbeln und Bilderrahmen in Ihrer Büroeinrichtung. Schwarz wirkt sich negativ auf das Unterbewusstsein aus und entzieht Ihnen und dem Raum positive Energien.
Vermeiden Sie Glastische. Sie sind als Besprechungs und als Schreibtische ungeeignet. Glastische verbreiten unbewusst Unsicherheit, da sie instabil wirken.
Stellen Sie Möbel mit spitzen Ecken so in den Raum, dass sie nicht auf Arbeitsplätze zeigen. Achten Sie darauf, dass Sie nicht direkt an Betonpfeilern oder spitzen Außen- oder Innenecken sitzen. Die in Gedanken unter einem Winkel von 45 Grad verlängerten scharfen Ecken wirken wie Pfeile, senden aggressive Energien aus und schwächen Ihr Immunsystem.
Vermeiden Sie Pflanzen mit spitzen Blättern (z. B. Yucca-Palmen). Bevorzugen Sie welche mit runden Blättern. Pflanzen und Blumen ziehen das kosmische Qi an und erhöhen Ihre Vitalenergie.
Bewegtes Wasser, z. B. als Springbrunnen oder als Bild eines Wasserfalls, erhöht die Energie in den Räumen, regt die Kreativität an und erfrischt den Geist.
Achten Sie auf gute Beleuchtung (z. B. Vollspektrum-Leuchten). Diese Beleuchtung  macht nicht so schnell müde.
. Setzen Sie positive Symbole, Bilder und Farben in ihrem Büro ein. Positive Symbole wirken sich auf Ihr Unterbewusstsein aus und verbessern ihre Laune und Ausstrahlung.

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10-Tipps für mehr Vitalität und Erfolg im Business

Diese Sitzposition wirkt
vorteilhaft, ist in Wirklich-
keit aber ungünstig. Keine
Unterstützung von Mitarbei-
tern, fehlerhafte Entschei-
dungen und mangelde Lei-
stungen sind Folge.